Fringe Benefit ai dipendenti

Benefici accessori che l’azienda riconosce ai propri dipendenti a sostegno della retribuzione principale. Possono essere rappresentati ad esempio da rimborsi di utenze domestiche, interessi per il mutuo acceso per l’acquisto dell’abitazione principale, spese di affitto, polizze vita e assicurazioni extra-infortuni, voucher, sconti, convenzioni, ecc.

La normativa riconducibile ai benefit stabilisce che questi servizi di welfare aziendale non concorrono a formare il reddito da lavoro dipendente, pertanto possiamo affermare che in questo modo si crea ricchezza con finalità di rilevanza sociale, utilizzabile direttamente dal lavoratore dipendente.

A partire dal 1° gennaio 2024 la Legge di Bilancio interviene innalzando la soglia di non imponibilità fiscale e contributiva dei fringe benefit da 258,23 euro a 1.000 euro annui per tutti i lavoratori e di 2.000 euro annui per i lavoratori con figli fiscalmente a carico.

L’azienda che decide di distribuire i fringe benefit attraverso un piano welfare ha diritto alla deducibilità al 100% della spesa sostenuta, in questo modo si sottraggono tali costi dall’imponibile del reddito d’azienda, di conseguenza si va a ridurre l’importo delle tasse da pagare.

Analogamente, in relazione al costo del lavoro sostenuto dall’azienda , è stata stimata una percentuale di risparmio del 14% annuo.

In ogni caso, incentivare l’utilizzo di questi strumenti per aumentare la soddisfazione dei dipendenti, rimane sempre la chiave principale per raggiungere alti livelli di performance e produttività aziendali. Un sondaggio tra i dipendenti potrebbe essere uno strumento utile al fine di conoscere le necessità e i desideri dei lavoratori, in modo da selezionare quali tipologie di benefit potrebbero portare il più alto grado di soddisfazione per il maggior numero di dipendenti; così facendo l’investimento effettuato potrà effettivamente sortire l’effetto sperato.